Ce type d'entretien est un moment qui génère de l'angoisse et une forte pression car nous souhaitons le réussir ! Que faut-il mettre en avant ? Quelle attitude adopter ? Comment savoir si l'interlocuteur est intéressé ou non par cette entrevue ? Autant d'interrogations qui nécessitent quelques suggestions afin de donner la meilleure impression possible...
Il n'est pas rare que des candidats à l'embauche me contacte afin d'établir ensemble le comportement « idéal » qui pourrait leur permettre d'être sélectionnés pour un poste.
Pour ce genre de demande, ma réponse reste invariable : il n'existe pas de comportement spécifique qui ferait engager une personne plus qu'une autre. Chaque candidat est unique ! Et chaque recruteur aussi !
La société actuelle se borne un peu trop à imposer une attitude commune aux postulants, afin de mettre toutes les chances de leur côté. Certes, cela part d'un très bon sentiment, mais à force de « robotiser » les entretiens, nous pouvons nous retrouver face à des candidats conditionnés pour avoir le bon non verbal et les mots justes. Cela peut sonner faux et desservir celui ou celle qui devient quelqu'un d'autre le temps de l'entrevue.
Et puis que fait-on de la personnalité de l'individu ?
Mon premier conseil est donc le suivant : « Venez comme vous êtes »... restez vous-même, soyez naturel ! Et toujours en gardant votre individualité, vous pouvez ajouter ces quelques propositions :
1. Énoncez vos harmonies avec le poste
Avant même de postuler, posez vous bien la question : « Est-ce que je correspond réellement au poste ? » Si tel est le cas, énumérez par écrit vos qualités en relation avec les compétences demandées. Envoyer votre CV en mettant toutes vos aptitudes en avant. Si vous êtes ensuite convoqué à un entretien, vous serez plus à l'aise pour répondre aux questions et avancer vos qualifications.
2. Soyez confiant !
Vous êtes nerveux, c'est normal ! Le recruteur le sait, toutefois n'oubliez pas que vous êtes là, face à lui parce que celui-ci est intéressé par vos compétencesque vous avez su mettre au premier plan. Il veut donc en savoir plus sur vous. Aux questions posées, n'y cherchez pas un piège éventuel. Répondez simplement en montrant une estime de soi suffisante : vous êtes à cet entretien parce que vous êtes susceptible de correspondre au poste. Ne vous forcez donc surtout pas à communiquer d'une façon qui ne vous ressemble pas, tant sur le plan verbal que non verbal.
3. Prenez les devants
Affichez votre enthousiasme dès votre entrée dans le bureau assure une image positive. Une fois que vous avez dit bonjour, vous pouvez enchaîner en disant : « Je suis ravi de vous rencontrer, merci de me recevoir pour cet entretien. » Dès le début, votre communication est ouverte et chaleureuse !
4. Répondez sans vous éparpiller
Il y a une chose essentielle durant un entretien d'embauche : ne vous perdez surtout pas dans les détails ! Faites des réponses concises et énumérez les points dans un ordre précis, notamment au niveau de votre expérience. N'hésitez pas à préparer cette partie avant l'entrevue. Cela vous évitera de perdre le fil de vos idées et de vous embrouiller dans vos explications.
5. Soyez vous-même, soyez humain !
L'idée du recruteur qui scrute pour mieux vous piéger est très surestimée, même si cela existe. A la base, le recruteur veut vous comprendre, alors expliquez ! Il veut vous connaître, alors racontez-vous ! Et le terrible adage qui dit à qui veut bien l'entendre qu'il ne faut pas montrer ses émotions lors d'un tel entretien, représente le vrai piège dans lequel il ne faut surtout pas tomber !Montrez que vous êtes une personne agréable à côtoyer. Ne restez pas de marbre, ne donnez pas des réponses toutes faites, bien au contraire : souriez, soyez inspiré dans vos précisions et ayez le courage d'être vous-même !
Comme vous pouvez le constater, pas de recette miracle vous assurant que vous serez embauché en suivant ces conseils, mais vous aurez le mérite de vous montrer sous votre meilleur jour. Le but étant de rester naturel, avec vos qualités et votre sincérité qui peuvent interpeller bon nombre de recruteurs.
