SUJET:
"convaincu de la nécissité de la mise en place d'un portail de la gestion des ressources humaines ,
rédiger une note argumentative a votre directeur pour lui expliquer votre proposition".
METHODOLOGIE ET EXEMPLES DE SUJETS
"convaincu de la nécissité de la mise en place d'un portail de la gestion des ressources humaines ,
rédiger une note argumentative a votre directeur pour lui expliquer votre proposition".
METHODOLOGIE ET EXEMPLES DE SUJETS
L’objectif de l’épreuve : le candidat se met dans la peau d’un fonctionnaire en charge
d’éclairer sa hiérarchie sur une problématique administrative ciblée et le cas échéant, de
rédiger des propositions.
Il doit sélectionner et hiérarchiser les informations contenues dans le dossier au regard de l’énoncé du sujet. Ce qui est recherché ce sont :
La forme de l’épreuve :
Il s’agit d’exploiter un dossier de 30 pages environ, pouvant comporter des documents de forme et de nature variée. Le sujet précise dans son énoncé s’il met le candidat en situation de solutionner un problème et/ou d’élaborer des propositions. Cellesci sont alors à puiser dans le dossier. Tout apport personnel est à bannir. Tout le dossier mais rien que le dossier. La bonne maîtrise du temps imparti est indispensable. Le plan doit être apparent et matérialisé (titres, soustitres, numérotation…) ;
Il doit y avoir une introduction. Le développement comporte 2 à 3 parties. La conclusion est préconisée lorsque le candidat doit faire des propositions.
Exemples de sujets :
Il doit sélectionner et hiérarchiser les informations contenues dans le dossier au regard de l’énoncé du sujet. Ce qui est recherché ce sont :
- la capacité d’analyse,
- l’aptitude à la synthèse, ·
- structurer ses idées, ·
- présenter un point de vue argumenté,
- rédiger avec une bonne grammaire,
- syntaxe et orthographe, ·
- utiliser un style clair.
La forme de l’épreuve :
Il s’agit d’exploiter un dossier de 30 pages environ, pouvant comporter des documents de forme et de nature variée. Le sujet précise dans son énoncé s’il met le candidat en situation de solutionner un problème et/ou d’élaborer des propositions. Cellesci sont alors à puiser dans le dossier. Tout apport personnel est à bannir. Tout le dossier mais rien que le dossier. La bonne maîtrise du temps imparti est indispensable. Le plan doit être apparent et matérialisé (titres, soustitres, numérotation…) ;
Il doit y avoir une introduction. Le développement comporte 2 à 3 parties. La conclusion est préconisée lorsque le candidat doit faire des propositions.
Exemples de sujets :
